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我也想說這些,而且我認為台灣法令上對於人資沒有規範

導致法令觀念不足的人資助紂為虐

這應該跟會計師一樣,納入簽證,對於個案當然可以忽略,但是全面性的公司違反勞動基準法令的公司,應該一併納入處罰

還要加上日後5~10年的固定全公司勞基法的教育訓練課程

當然應該是先從300人以上的公司試辦!

不死幾各人資與公司,永遠都有人跟公司認為狗洞可以鑽