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一個很值得探討的重點，勞保有43500的投保天花板，為什麼公務人員沒有。

每次都威脅說要逐年調整勞保費率，為什麼投保上限不跟著調整?

以這一次的版本來說，加入通膨因素，23年後這麼一丁點投保上限，真的對勞工的退休生活有保障嗎?

根據某些人的說法，之所以設定投保上限是為了提高高薪勞工的薪資，因為雇主每月每人的成本可以減少[(月薪-45000)*70%]，減少的成本可以回饋到勞工的薪資中。(我看這根本是狗屁，只是幫老闆省成本而以)

現行勞工退休後所得替代率高達70%以上，是建立在43500的投保天花板之上，還不能活太久咧，如果60退休活超過78還是80(我忘了詳細資料)，只剩下勞保可以領，之前雇主提撥薪資6%的勞退新制就沒辦法繼續領了，所得替代率馬上又下降了2、30%。

假設勞工退休時月薪10萬，很有可能所得替代率連50%都不到(不要拿那些自己加碼提撥6%的極少數人來說嘴)。

大家想想，...