一般民眾誤以為只有在僱主提出終止契約時始有資遣費問題，其實不然，在下列情況下，即使提出終止契約之人係勞工，仍是可以請求僱主給付資遣費，分述如次：（勞動基準法第十四條第一項）
（1）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（2）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（3）契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（4）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（5）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（6）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
　勞動基準法第十四條第四項明定，同法第十七條的資遣費在此處有適用，故只要符合上開情形之一者，勞工不但可不經預告終止契約，並且可以請求僱主給付資遣費。

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