作者bonoc

相信這裡堅稱『不需改革』的人，應該不多

而且冤有頭債有主，是吧？

您也舉出了，不合理支出的大宗，是舊時代擁有優退、優存的舊公務員

但現在改的方向，是針對現任以及未來的公務員

為什麼不敢針對真正大宗領取的族群下手？

甚至對有盈餘的公營企業（有競爭對手的）追砍獎金

這些原本都是白紙黑字寫在勞動契約中的福利

遭到資方片面更改勞動契約，沒有通知，沒有協調，沒有同意



樓上有人提到，『信賴保護』其實是對於全民，而非針對公務員

當民眾同意『信賴保護』是可以被調整，可以被無視時


等同民眾放棄『信賴保護』這個原則，等同民眾同意資方可以片面更改勞動契約

不需通知，不用協調，不需同意


同一件事有許多面象

你不能只看對你有利的部份

因為你支持它，所以你必須一同承擔其後果