引用:
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作者kely
唯一最有效的方法
就是把公務員齊頭式砍到基本薪資
薪資算法＝基本薪資+職等+專業加級
那麼好命的公務員自然就會想辦法提昇基本薪資
而且會非常的挺勞工
依法不罰的->重罰->罰到慣老闆吐血
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上有政策下有對策，提升基本薪資是能加個幾百幾千? 你講的方法是沒有業外收入的小公務員才會認真，只為了提升基本幾百的薪資去把慣老闆罰到吐血? 你以為小公務員沒有上面喔? 你以為沒有上面的上面喔? 你以為上面的上面沒有選票壓力喔? 哪由得你一個小公務員亂搞! 而且慣老闆遇到來硬的，都擺明要罰到讓他吐血了，你覺得慣老闆不會有反制?
引用:
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作者twu2
說真的, 如果以接觸過的精彩的 resume 來看, 很多上頭寫的能力比徵才上頭列的還多...
不過... 真的上班後, 我覺得老闆給 22K 都太多了.
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您是說真心的嗎?
慣老闆都是用這種歪理去合理化自己的行為，要員工賺100萬你才分他22K那種思維，當然嫌多，薪資跟產值中間的關聯必須要能接受公評，不是慣老闆花錢是老大說不值就不值。若要說不值，我也覺得汽油一公升應該20元啊。
一碼歸一碼，把謀職者嫌到一無是處，不會顯示自己給22K的行為很合理很踏實!
你寫出的問題，算你認定謀職者誇大自身專業能力，這過程中貴公司的人與求職者面談中有沒有充分溝通，觀念是否有落差，總不會來看一眼就說明天來上班，人家寫甚麼你就信甚麼，這樣還要說貴公司沒問題嗎? 磨合跟溝通是雙方的課題，也需要時間，你把謀職者想得多卑微，就有可能來的都是那種程度的。
我先假設貴公司基本起薪是優於22K的，22K既然名為基本薪資也就是一個正常的勞務工作者，在合法的工作時數內接受你的指令從事非專業工作的基本"人格"，連這都還需要爭取的話真的太荒腔走板了。其實多少都可以，重點就是對等的勞務付出!
因為本串不是在討論貴公司制度合理性，在下單純就表面一點淺見，所以如果話中有冒犯請多見諒。