引用:
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作者shadow2013
看來你還沒發現：
公務員好到太過份和勞工太差，完全就是兩個不同的議題，
你被有心人士誘導成對立思考…
現在的公務員福利好到太過份，退休時的所得替代率，更是世界第一高，
這個應該沒有人敢否認吧…砍到正常的福利或是稍優於一般水準，
這種要求會很超過嗎？不會吧？
公務人士福利好到太過份，拖挎國家財務，要改革解決，
需要的是一套合法合理退休和福利制度；
而勞工待遇和福利太差，需要的是政府幫忙力抗財團，改善就業和企業營經環境，
勞工局在協助勞資糾紛時，站在勞工方，爭取福利！
這完全就是兩種不同的政策和改革方向。
改革公務員福利目的不是為了讓勞工的待遇變好，
而是讓國家變的更好，國家好，全民是直接獲利；
相反的，任由國家財政被龐大不合理的退休或是福利制度拖挎，
這時死的是誰？應該就不用多說…
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大大點出問題的所在了，其實今天更讓我火大的新聞是，勞委會打算調降資方的勞保費負擔比率，提升政府和勞方的負擔。
這下可好啦，先前放話要降低替代所得率(1.5%-->1.3%)，這已經不是勞工「多繳或是少領」二選一，而是「多繳又少領」一起來，順便照顧一下財團，平常一堆勞資糾紛不挺勞方，現在還正大光明照顧資方，真搞不懂勞委會為何不趕快正名為資委會？
話說之前調基本工資慣老闆在喊勞保負擔變重，看來政府還真的把財團的心聲聽進去了呢！