現在退休的領的比現職多的案例其實算少數

問題是，退休跟現職的差異太少，導致屆齡退休的人留下工作的意願很低

如果你上班領8萬，七成五的話，不上班領6萬，你上班嗎？

我認識的很多人都寧願不上班

相反的如果你上班領8萬，不上班領四萬多，這就比較有差異


薪資越低，差異越小，如上班領五萬，不上班領3萬八　

隨便去當管理員賺的都超過一萬二　

政府是靠上班的公務員運作的，不是退休的

企業提供優退，是希望能降低人事費用，雖然優退一次提列費用高，但是長期下來還是賺

但是現在卻是相反，政府讓一個資深的公務員有很高的誘因儘早退休，給了八九成的月退俸，然後又要聘雇一個公務員填補缺額（當然是低階），整體的人事費用只會往上



損失資深人員，又增加人事成本，蠢蛋