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Junior Member
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引用:
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作者-runsun-
親朋好友是公務員的不少，再加上之前工作關係常跑公家機關，總比你憑空想像了解的多。
（不過像公務員蕭小姐這類的，倒是很少見...這類人跳出來說話，也只是增加人民不必要的反感而已，不是嗎？）
公務人員之間流通性不佳，事務增加時會加徵人員名額，但事務變少時多餘人員則無法有效利用，長久下來演變成多數單位人員眾多確沒啥事好做（看起來都閒到荒~不同單位間調動是苦差事~很難達成以至於造成閒置人員過多>>冗員）。
我國現行的公務員體制，基本上是一個永久聘用制度，公務員通常從職系的最底層入職，如無嚴重違規，則不論表現如何，都能保留職位。
不過，這種制度已不合時宜，如果沒有建立完善且適當的淘汱制度，整個公務人員的環境有如一灘死水，整個公務體制惡化至今，嚴然成為國家財政的重大負擔，像希臘這麼好的借鏡不足已醒悟嗎？ |
你可能有誤會,我是在針對你說的效率不佳
所謂的冗員過多不是造成效率不佳的原因
你要搞清楚,一層一層的簽呈以及公文來往才是主因
民間企業公文只要看過沒問題就好,甚至老闆直接下命令,下面就照辦了
公務機關公文還牽扯到法律問題
不可能只是大概看看就OK執行
上層覺得有問題=>退=>改=>再送=>loop
可以送出去時要花多久?
沒錯,公務員體系要改,但要如何改,這裡100%沒半個人可以回答
因為一定要改,沒人知道哪種制度才符合公平正義
説穿了,講這個根本沒意義
引用:
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作者-runsun-
指的是員工而不是企業主.....
再說，政府長期政策獨偏資方（企業主、財團），本來就要改，過去的政策不合時宜，本來就要改。
但這些問題都跟改革不合時宜的公務體制是一樣的，本來就要改不是嗎？
看著很多顧左右而言他的留言，就是說不出有何理由不改，若符公理正義和公平性，可以直言不是嗎？
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這也是要改,要如何改才能不喪失競爭力又有稅收不圖利科技業
因為我不知道,請你告訴我
引用:
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作者-runsun-
當今現況來看國旅卡問題很大，本來就該改，難道不對不正確的事物，因為可能有所損失就不改嗎？
會領更多其根本原因不在國旅卡，像這種另開巧門拿的福利，本來就該改掉，當初設立國旅卡本身的意義~~~有何理由獨厚公務人員 |
前面有討論到,你可以翻一下,目的是省錢
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電 車 男
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