不要說提高啦
待遇與制度可以正常化合理化就好了

前面不就有人講應該要怎樣怎樣做才對
分析的頭頭是道嗎
這種邁向進步的思維
如果是在利益受到損害的時候才會萌發
我真的覺得應該多砍幾條福利才對
這才能刺激全台幾十萬公務員的腳步去活絡思考 (力量不可小看)
從而影響到勞動基準法的規範
間接提升勞工的權益
人饑己饑 人溺己溺的逆向思考

像是避免貪污.鋪張浪費以及老一輩才有的豐厚福利
那是另一回事
一樣要檢討改進的
但不能說你這個都不改就不能改我的
一樣都要改
關鍵是在正常化 合理化 永續經營的前提下

以上
報告完畢
你可以不同意, 但我會尊重反方意見