我一向認為軍公教的福利太高,應該砍一些掉
(軍公教的待遇一直都在平均以上很遠的地方,不然何來請託關說安插職位的歷史事實?)
比方說18%,月退......
但是在國旅卡這件事上,我不認為砍掉會比較好
雖然這是筆"額外"的支出,但是砍掉之後會冒出另一筆更大的額外支出
理由如下:
14天=112小時,也就是一個公務員只要一個月報10個小時加班補休
就可以輕易換成加班費(休補休的14天,14天特休留下來換不休假加班費)
應該沒有哪個單位規定不能加班補休吧?頂多是管制領加班費的時數而已
結果加班費管制都來不及了,你還開一個門讓他去乾坤大挪移......
退一步講,就算不去洗加班費
本來強制休14天工作還是做得完的人,乾脆不休了
結果只是多14天上班發呆的時間,對行政效能完全沒幫助
還要多付他16k兩倍以上的不休假加班費......
除非有配套措施(比方說單位休假率偏低,開始砍缺/人,因為不需要;不過可能嗎?)
否則把國旅卡取消,應該會有很多公務員拍手叫好,連刷卡換現金都省了

不要想什麼"強制休假也不補助"這種天方夜譚的情況發生
一來勞基法是底線,二來小心慣老闆有樣學樣,非公務員也不會比較好過
雖然現在很多慣老闆已經這樣搞了;但是有制度的公司還是不少
一旦超過這個底線,會有更多人遭殃......