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引用:
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作者Sysiphus
我比較相信市場機制啦，一堆人想考的工作差不到哪裡去，嫌爛的也會退出不是嗎。不是還有中鋼還是什麼以前國營現在民營的企業子女可以加分的，那些現在可能又比純國營的更好了，官股董事都放給員工和經理人亂搞，民代也管不到  真是一人一款命啊，當時選填志願或考試的時候都該ㄅㄨㄚ杯問神明的 |
穩定是最大原因,
而且穩定加薪,跟公務員一樣,一年正常升一級,一級每月就多200元,
一等15級...可以慢慢升到退休,
為何平均薪水高,因為平均年齡都50歳了,
錢領多少是看年資薪的...
油水糖電現在應該沒有員工子女可以直接進去了,
也沒有加分,只有上市公司中鋼有...
有另一種叫奬學金的,不用考,
畢業後就可以進台電了,
名額不多就是了...
有一點很奇怪的是新進員工在北部單位的,
幾乎都不是北部人,
3萬多在台北其實不怎麼好過,
所以新人離職率超高的...
以我在某家國營長駐快10年了,去年起就很慘了,
案子不做不發包了或是延到明年再說,有發包的預算都砍到底了,
倒楣的還是周邊的包商...唉 |