我有認識一個人真的這樣幹！

五年之後，他手下的職員離他的職級都非常遠（他是高階主管）

沒有人可以取代他，留下來的小主管，不是他的人馬，就是聽他話的職員

他砍不掉有護身符在手的職員，基本上都被搞成孤鳥，支解掉他週遭的同事


他活的很好，上面派人下來當他的主管，也沒法在一兩年內撼動他的位置

不過這家公司就比較慘！因為剩下的人都沒有辦法規劃創新
（能規劃創新就能升遷當然就會被它幹掉）