我覺得這樣不太好....

雖然說人性的觀點可能真的會這樣

但表示自己不夠努力


我的習慣是，隨時都要有能取代我的人，讓下屬隨時練習我的工作內容。

哪天我掛掉，被踢了，就不會讓部門出現問題，當然多半都是我升遷，底下的人補我的位置


當然，來了比我強的，我很樂意退位~


雖然下屬不多，但是我還滿喜歡這樣的，下屬一來成長的快，二來知道你是真的教他學管理

三來，想走隨時都可以走，不會因為你離職沒有人接，甚至可以不用交接