台電員工也是勞工，適用勞基法，他們是勞工不是公務員..也是和你我一樣繳稅
當然有罷工權
但是如果是訴求績效獎金，就是大不智..
現在重點是，用績效未達標準來砍獎金的部份..
績效未達標準？績效如何計算(無標準)
大虧四百多億，是因為員工效率不彰..或是高層決策失誤..
核四一下停建一下復建...工業用電補貼..海外購煤弊案..等等
台電員工的人工費用好像是占6~7%，砍這6~7%可以轉虧為盈嗎?
聽說這幾期的技術員報到率都是70%。也就是考上不去報到或是受訓完不想幹了..
未來幾年應該會有不少缺..