其實在下的觀點是覺得這次的事情很大程度表現出政府的邏輯還在舊時代
不然的話 像健保局跟勞保局由類國營企業架構改回政府編內公務機關
以及一直都存在的THSRC/TRTC/KRTC可能要由政府承接的問題
都是在政府思考組織調整時就已經知道的事情 可是政府還是沒有認真的去思考如何應對

像這種狀況的話 在下認為因為這些人沒有通過公務人員考試
為了這些人建立一個新的免考試就晉任公職之Green Path非常不妥
必然後患無窮

可能的方式 比如說由人事行政總局直接設立一家國營企業-或是學老共 一組成員兩塊招牌也成
然後明定該企業進用人力唯一的方式就是接收這種因改編/接收而產生的人力
接著在改編後/接收後單位的組織條例中 明定特別條款
再由這間國營企業派遣這些人至改編後/接收後的原職務任職
來避免無公務人員任用資格的問題

也許是在下想的太簡單 或是政府組織太龐大 但是在下真的覺得政府應該要多點新思維了