引用:
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作者shadow2013
在這個案例上，如果不要把健保局合併，
不要轉成公務員，讓他們還保有原來正式員工的身份，
這樣如何？有什麼後遺症嗎？
而且，如果不要談這個案例，
平時大家對政府公務員的效率如何，印象如何，
這也不是一天兩天的事，是什麼樣的效率和態度，
造成民眾對政府和公務員的印象極差，
這是要怪民眾不給馬兒吃草？？還是要怪政府和公務員不積極作為？
如果你覺得大多數的公務員，平日已經很辛苦於公務，每天事情忙不完，
加班加不完，所以需要加派人手處理，那當我沒說，
因為這和我看到的，了解到的事實相反~~~~
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我上篇文,可能不適合回在這裡
不過不是單方面責怪民眾或政府,而是自我反省
為什麼台灣會變成這樣?
思考了許多年得到的結論是-集體沈淪
整個社會瀰漫著"一勞永逸"的"投機"心態
原本萬中選一的菁英,為什麼進了政府就爛掉了? 因為制度使然,讓他達到"一勞永逸"的目標,便不再努力
媒體充斥著教你幾歲提早退休,可不可以不用工作,靠投資躺著賺...的言論,書籍
國民不以努力為目標
抱著樂透中一把就一輩子不用工作的心態苟活著
我們不尊重專業人才,在日本他們叫先生(老師),在德國他們叫工匠
我們不尊重勞動工作者,甚至普遍輕視,只是口中不說,人人以白領為目標,恥於藍領
我們不去想不去做得更好,人們以"輕鬆快樂"的生活為榮,踏實生活的人反而遭到輕視
於是,我們的技術能量降低了,沒有學徒,就沒有師傅
勞動是一切的基礎,全面發展高階服務業的新加坡也出現了基礎工作本地人不願做,而必須引進外勞的問題
當技術能量降低,也不願從事累髒險的勞力工作,只想當白領
就出現全民考公職這條死路
會演變成今天這局勢,並不是單一問題造成,也不是單一藥方能解決 (不然把政府解散就好了)
而是人民的價值觀不踏實了