勞健保局的雇員跟其他公務機關"約聘"人員不一樣，
他們的身分比較接近公營銀行的職員，屬於國營事業員工。


其實國營事業雇員轉成"純"勞工，政府可能會付出更多

勞工6%勞退新制+勞保年金1.55%所得替代率，其實蠻優渥的~
只是因為民間資方普遍會苛扣，所以一般勞工感受不到。
但老闆若是政府就不同了，該給付的都會依法給付，
整個算下來，並不會比公務員月退差多少。

所以國營事業雇員反而更希望變成純勞工身分，
只是因為一樣要多給錢，大家還是反對


不過由於某些制度正在醞釀改革，所以就算不轉任為公務員或成為純勞工，
國營事業雇員將來很有可能還是會變成月退制，政府還是要付錢。


目前國營事業員工有三種類型
一是具公務員身分，退休有退撫月退+公保給付(非年金制)
二是純勞工身分，退休有勞退新制+勞保年金(兩者皆有月退制)
這個身分多見於國營事業民營化的員工
第三就是目前所討論的雇員，兼具公務員及勞工身分
由於非正式公務員，所以沒有公務員享有的退撫月退，
但又不是純勞工，所以不適用於勞退新制(也就是只能領一次性退休金)
並且不是參加勞保，而是公保，所以也沒有勞保年金可領。

就因為這種不上不下的的身分，這些雇員退休無法領月退，
給付就少了很多，大約只有月退制平均領取金額的一半(以60歲退休，78歲掛點來算)
這也是他們一直極力爭取月退的原因。

只是說因為這種情況，國營事業雇員平常領的月薪並不低，還有較高的年終，
因此換算下來並不會差太多，若是要改成月退制，個人是覺得月薪應該要調降比較合理，
不然就會一躍成為最爽的單位......

加上目前公保正在研議比照勞保年金化，以及公營事業雇員適用勞退新制等改革，
一旦"改革"完成，就算不轉成公務員或純勞工，一樣有月退可領。
既然改制成月退難擋(畢竟公務員跟勞工退休金都是月退制了)，
那還不如直接面對這個事實，改月退沒問題，但薪資結構也要調整，
這些事如果不一起改，等退休制度都改完之後，才想到薪水給太高，
恐怕就難動了......會被解釋成變相減薪，而引起大反彈。