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shadow2013
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加入日期: Jan 2013
文章: 140
引用:
作者bonoc
很有趣

1.民眾要求政府降低用人費用,於是政府大量起用約聘人員,給予較低薪資來做工務員的業務

民眾開始抱怨政府機關帶頭濫用約聘人員,導致民間企業起薪降低

2.民眾抱怨國營企業用人費用太高,於是國營企業把許多業務外包,也大幅降低新進人員薪資

民眾開始抱怨業務層層外包,壓縮民間利潤,破壞業界行情

公司內部新舊員同工不同酬,也開始浮現許多問題

3.民眾抱怨公務員太多,但同時要求更多更好更迅速的服務

治安要好-需要更多警力
治災迅速-消防隊員,醫護人員,工程人員,後勤預備人員
社會福利-社工人員
交通要好-建設工程人員,機電人員
建設要好-....

什麼都要做到最快,什麼都要做到最好

但就是不要增加公務員人數,也不能多給薪水,最好比照勞工22K


人民如此精打細算

難怪國富兵強



在這個案例上,如果不要把健保局合併,
不要轉成公務員,讓他們還保有原來正式員工的身份,
這樣如何?有什麼後遺症嗎?


而且,如果不要談這個案例,
平時大家對政府公務員的效率如何,印象如何,
這也不是一天兩天的事,是什麼樣的效率和態度,
造成民眾對政府和公務員的印象極差,
這是要怪民眾不給馬兒吃草??還是要怪政府和公務員不積極作為?

如果你覺得大多數的公務員,平日已經很辛苦於公務,每天事情忙不完,
加班加不完,所以需要加派人手處理,那當我沒說,
因為這和我看到的,了解到的事實相反~~~~
     
      
舊 2013-01-04, 03:50 PM #31
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