作者shadow2013

不能類比！因為你講的相反狀況，並不會發生，
老闆冒然這樣做，要付出懲罰性賠償，或是有法律問題~~
健保局的員工，本來就是正式僱員，
現在的狀況是「正式僱員」，要直接轉換成具有公務人員身份的職位！
而不是原來的「約聘員工」可以跳轉成「正式」或是「公務人員」~~

如果是約聘員工轉正職，我相信大家都沒意見，
因為原本就在該領域工作，已經有一定的熟稔度和專業，
而且在一般公司，本來就有約聘轉正職的案例！

再強調一下，現在的狀況是，原本虧損還可以領年終的健保局「正式員工」，
直接轉成「公務人員」！不要說原來的福利好上加暴好！
如果把原來要公平競爭，人家要爭破頭才能考進來的「公務職缺」
一下子就讓健保局無條件替補了，這樣叫那些考公職的人情何以堪，
考試的公平性在哪？