會啊,我真的會去要啊!
要不你也把我fire了^^工作自己做啊!!

我待過一家公司我去時只有3萬6不到,部門5個人,後來公司cost down
fire走了3個人,剩2個人(一個我,一個經理),所有工作都交接給我做,我剛好也都會做!
面談時(3個月一次)我說薪水太少,是不是要幫我加一點!主管看了我一下!嗯...就問我:
東西都會了嗎?我回他:對!萬一我也被fire,這部門剩你一個人,你要好好加油哦!
結果那次加了5,000元,2年後我離開那家公司時薪水是47,800部門變3個人(我去多要了一個人)

第一我知道我是主管的最後依靠,部門的工作全都落在我身上,位階雖然小,但工作量多,我每天從早上9點做到晚上9點才下班,所以我不去要加薪,我才是豬頭!

第二當時我有留意公司營收有變好,產業狀況較前年改善很多，別的部門都把之前fire掉的人找回來,而且留下來的人title都升了,雖然我做的事情是一樣,對公司的貢獻度也沒有增加，但我知道機會來了,去找主管談增加一個人手及薪水應該會成功,在公司發佈獲利發獎金的同時,趁機和其他同事抱怨了一下,工作做不完,回家好累(我主管在一邊有聽到),幾天後就把我捉到小房間約談,.....後來補了一個助理,我再加薪3000元,吔這個時候我薪水己經超過4萬,等助理上手後,我也可以6點下班準時回家了!(早下班後我跑去台北補英文,當時我人在林口上班)

最後,談薪水時點很重要,這要自己來感覺,別人是幫不了!
你對組織的貢獻,你所在的位置,你跟的人夠不夠力,願不願意幫你出頭?這都很重要!我曾經15k過,本身也不聰明,但至少我很努力,也會找到地方鑽營,別人不願意做的事我就撿來做,沒人做的事我主動扛下來做,公司要fire人的時候,我絶對不會在名單上出現?為什麼?因為主管要考量fire我划不划算的問題?
剛前面說到去要1萬,是我我一定去要,到頭來沒1萬，也多分個2千3千,總比默默的被主管坑,來得好吧?有爭取有機會,沒爭取就等著吃大便....我說真的!