這句話我聽了不下百遍了...不管是前公司還是現任公司
那你可以解釋一下一個狀況嗎..
一個不到3年的員工,可以做出跟快10年員工的產值一樣以後(只論產值,因為績效只看這個,解決方法的思考方向沒跟上)
公司最後的決定是啥...資遣10年員工...而那個3年員工把所有業務承接下來
一定會有人說,3年員工很努力取代了10年員工,薪水會加...
很抱歉,我是那個3年員工,薪水沒加,取而代之的是"你要好好努力喔,公司不會虧待你的"..
最後我分析原因,找出結果,我的薪水跟10年員工的薪水剛好差一萬
幹掉他,公司可以節省很多...所以他被幹掉
順道一提,這是間股票上市的公司,名聲算大...

其實你說的也沒錯,確實拿不走,但..出去後也用不到
不過多虧公司這個做法,現在我們都不在那家公司做了
10年員工反而去了妹婿的公司獲得更好的待遇跟報酬
我則是直接跳產業去了