引用:
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作者Godzilla chyx
平均薪資水準是一回事
但一接手就無視選手表現和實際價值，用「球隊戰績」當理由先全隊大砍一遍
一開始就不會讓人覺得新球隊在本質上有太多的不同
如果真的這麼重視球迷感受，營造出新人新氣象的氣氛
大可以用多數球員薪資持平，少數加薪的方式
但顯然義大並沒有這樣的思維
當然義大目前的行銷確實比起過往積極許多是真的
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私人企業就是這樣搞的~
最近前主管走了、來了一個隔壁不同屬性的部門把我們部門合併
然後新主管嗆說要觀察大家的表現年後做調整~
問題是新來的主管自己啥都不懂......他要觀察大家啥瞇表現......
