誤會大了，我不是讚同這種天天苛扣員工的作法，我只是提個比較可行的方案

公司要用多少錢去請一個人，上頭自然有打算，有時候下面想幫也幫不了，預算就這麼多能在有限的資源裡作事比較實在

拆掉最後一個月的年終某種程度對於工讀生是比較好的，年終要作滿一年才有，拆開來作到一半想跳也變相拿了一部分的年終