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勞委會今天說，元旦和隔天(1月2日)都是國定休假日，雇主應給休假，如勞工同意出勤，應加倍發工資，否則最高可處30萬罰鍰。

行政院勞工委員會表示，依勞動基準法和施行細則規定，中華民國開國紀念日(1月1日)和中華民國開國紀念日翌日(1月2日)都是國定休假日，雇主應給勞工放假，並照給工資。

勞委會表示，雇主如徵得勞工同意在休假日出勤，應加倍發給工資，而勞工在休假日出勤後，可依意願向雇主換取補休，但雇主不可硬性規定勞工只能「補休」而不給假日出勤工資。

勞委會表示，各事業單位營運方式不同，如有雇主仿照公務人員彈性放假和補班方式，或將1月2日的休假移到12月31日，就可能產生4天連假；但休假日如未依勞基法規定放假或協商假日出勤卻未給加倍工資，最高可處新台幣30萬元的罰鍰。



12/31 的班 己經拿 12/22 來補了，那 1/2 怎麼還要上班？