剛好我之前應徵過類似公司
分享點經驗好了

樓主想用這薪水請到人
又閒來應徵的不夠%數?

我不知道樓主是什麼職位,但是請理性分析問題

1.有能力的人
假如樓主是有能力的大學在校生,你會願意幹這行嗎?
各行各業都可以爬到40-50K沒問題(賣雞排會賣的都不止這數字)
要談未來性這工作優勢是0
那既然我擁有不錯的能力,為何不去起薪高的職位?

我在市政府那邊應徵過一間,起薪24K
雖然最後轉行,可是還是比你高(而且那家公司一直嚴重缺人,可見24K還是很難找到人手,更何況該公司對電腦的技能要求不高...只要不對電腦太陌生即可,公司會教育訓練)

2.沒能力的人
既然是這種人,當然沒有選擇工作的條件
也符合開出這種薪水的老闆的心態(新人要求什麼,反正你會的不多能真正做的事也少當然公司也不想給太高)
但是老闆又不願接受?

事實上,絕對請的到人的!因為台灣地狹人稠,並不是人人都能順利找到適合自己的工作
絕對有人是願意"低就"的
當然,老闆就是花時間去釣這種魚,但是釣到之後能吃多久就不得而知
基本上有這種思維的公司,依照我客觀分析,我不認為公司會有前景(或者員工有"錢"景)

所以結論

你找到人了嗎