你說之前做的人都在做自己的事情，想表達那麼輕鬆、為什麼都找不到人
但這想法其實是很不合理的
一是這工作量不一定，而非絕對輕鬆，遇到大問題還不是要弄到完
二是這跟個人的做法有密切關係，有的人做的要死要活，有的人做的輕鬆納涼
不管怎樣、這種看法都不妥
就好像有的業務每天打盲還能領豐厚獎金，你能說這業務誰來做都行嗎？
其實公司要這樣搞的話，就是注定要濫，不管你有沒有找到人，流動率一定是高到靠北
的確20K寥勝於無，但如果是你，找到更好的工作你走不走？
要你就建議公司丟外包，要就是根據地區多出個幾K，26~28K，對公司也比較好
這種比較低階的工作技術真的不是問題，職場倫理、道德才是最重要的
不過台灣老闆會這麼想的真的不多吧