作者Skymaker

其實只要坐到下面這點，薪資部分就可以改善很多了:

"強迫關閉評鑑不良的大學，控制大學錄取率到50%以下"

新進人員薪資也是一種供需市場，因為大學生供過於求，所以才會有所謂的22k方案.....
造成一堆產業想錄取新人，卻良莠不齊，水準雖說都是大學生，但能力實在差太多。

可是慣老闆們也沒辦法在面試的時候試出面試者的能力，只能看學歷，
偏偏學歷大家都差不多，一大堆看起來都一樣的時候，價格就真的任人宰割了....

控制大學生的數量，可以改善產業新人的薪資，藉以改善在職勞工的薪資。
這是長期的，當初廣設大學提升錄取率的政策，到現在的影響便是如此。

補充每個新進人員的薪資反而是治標不治本....