落實目前的勞基法比較要緊....加班要給足加班費，該放的假不能苛扣。
一旦證實侵害員工權益，在民法上就可求處數倍甚至數十倍之懲罰性賠償給員工，
只要這樣求償案例多來幾個，資方才不敢亂來。

美國就是這樣運作的，資方亂搞被抓到，就準備賠大錢~
台灣則是資方違法沒怎麼在抓，員工難勝訴，
就算勝訴公司也只是被要求吐出"原本侵佔"的權益而已，
這根本就是鼓勵犯法，沒抓到算賺到，被抓到也損失極微.......