看標題就知道又是奴力銀行出來搖尾巴！呼應金主的「15k願望」，他x的，把這些奴力銀行的嘴給封起來好嗎？
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..凍薪！2成2企業明年不加薪 7.5%甚至計畫減薪
作者： 鉅亨網記者郭幸宜　台北 | 鉅亨網 – 2012年12月21日 下午4:55.
....今(101)年上班族實質平均薪資呈零成長窘境，明年恐怕也難見曙光，根據人力銀行調查顯示，22.4%的企業並不打算在明(102)年幫員工加薪，7.5%的業者甚至計畫減薪，或正面臨無薪假壓力，進而演變成實質減薪等現象。

不過，也有60.9%的企業則表示，明年度加薪與否全看員工「績效導向」，亦加薪與否全看員工績效表現而定。

調查指出，22.4%企業已表態，明年將不加薪。其中，有14.9%企業表示，全體員工薪資將比照今年維持不動；2.6%不僅不增加薪資，且部分人員還可能面臨減薪的危機；4.9%不加不減，但仍有無薪假壓力，可能造成實質減薪。

在高階主管部分，明年「全體加薪」以及「不會全體加薪，但績效表現佳者會加薪」的企業用人主管，平均調薪幅度4.5%。進一步分析，「薪資看好度」強於2012年的5大職缺多為「專業型職缺」，依序分別為金融專業相關類人員、生技研發類人員、旅遊休閒類人員、醫療專業類人員、軟體工程類人員。

調查同時指出，企業是否調薪以及調幅多少，多半仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據，與「物價指數」及「軍公教調薪」脫鉤。

至於福利部分，77.8%企業福利政策維持不變，7.9%的企業則是比往年更優渥，14.3%的企業不如以往。另外，最容易變動的福利，51.7%的企業認為是員工旅遊，40.4%的企業認為是三節禮金，37.0%的企業認為是配股紅利。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠指出，企業福利變動不大，但薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」，薪酬制度多已打破「齊頭式平等」，為達獎酬公平，企業應在每年年底確認並公布隔年的獎酬制度與發放標準。

張雅惠說，薪資制度雖為「密薪制」，建議公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，並了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才實施「差異化」薪酬，提撥一定比例的育才獎金。

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