修正一下
員工待遇跟福利跟上不上市的確有很大的關係。
一旦上市之後，員工待遇跟福利就是會跟股價的上漲與下跌
在一家蒸蒸日上的公司，傳出員工待遇增加的新聞，可能就是股價好幾個停板
在一家日趨衰落的公司，傳出員工待遇減少或者無薪假或者裁員，可能也是股價好幾個停板
當上了一個股價上市公司的經理人，你的評價就是等同於股價。你的分紅就跟股價掛勾，你怎麼可能不關心股價?
一個漲停板，就是整體股東權益上升好幾十億，你的年終獎金多個幾百萬
你如果是經理人，只要把員工待遇降低，營利就升高，公司股價就會上升。你的年終獎金就又多個幾百萬。你可以讓老婆小孩去歐洲度假(同時你可以以洽公之名帶女秘書至日本砲......砲湯)
擔當?作為?經理人只是個打工仔。他當然選擇去砲湯、帝王蟹。