在工作時......因個人疏忽而犯一個小錯.....
但這個小錯誤並未觸犯公司規定......
頂多被主管叫去念一念而已....

但某主管因個人情緒問題......
將本人犯的錯誤事實拿來偽造.....誇大成足以觸犯公司規定的大錯......
而依公司規定開立懲處單.....並依公司規定扣薪資......
並且當天還要本人下班時留下來看他工作......


請問這位主管有無觸犯偽造文書罪呢？

我當然是不希望跟主管鬧成這樣......
只是若工作做不好.....
我願意依照事實接受公司規定懲處.....
但是被主管偽造.....誇大事實而懲處.....這就說不過去吧？！

我打算是說.....若主管有觸犯偽造文書罪......
我會跟他講明白......讓他知道是觸法的......
請他撤銷此懲處......再依事實開懲處單......

請問這位主管有無觸犯偽造文書罪呢？