去討論公司要怎麼開已經沒有效果了, 討論產業結構與問題也只是耗費時間而已.
如果公司沒有前景, 那麼要好好照顧自己, 去找出路; 如果公司有情有義, 那就幫幫忙.
其餘的, 真的是現實面.

前幾天在中國那邊有遇到以前主管之一, 他還在自以為是.
我就挑明已經不是下屬, 叫他客氣點不然這裡不比公司內部, 不怕走不出去?
當下他就縮回去且躲了兩天不敢出現, 接著就溜回台灣了.
他不識時務的話, 那就直接打臉, 畢竟他手上什麼把柄籌碼我都很清楚.
所以該怎麼做就怎麼做, 有時候最直接就是最有效; 當然也別沒事去挑起紛爭.
或許他也知道我真的會蠻幹.

工作是一種彼此尊重, 兩種立場但彼此考量一下就好, 沒那麼複雜.
老闆對你好, 那就盡力協助公司; 老闆惡劣, 那打包走人挑好跳槽位置.
柔懷政策就溫和以對, 硬壓方式就用脅迫, 彼此勢均力敵才會有好結果.
談生意也是, 實力背景以及願意付出的代價都是籌碼.

簡單說現實中為什麼會有這篇提到的問題, 就是因為兩邊完全不對等.
就像面子是人家給的一樣, 太無所謂或表現得太過於沒有主控權, 誰會重視你.
相信這道理連日常人與人相處都能體會到.

不用一開始就要對抗全世界, 先從小地方著手(容易施力點).
但能夠的話, 不要變成欺負好人的壞人, 如此而已.