按照勞基法，時薪制的工資已包含例假日
以目前來說，基本月薪18780，但基本時薪是103(明年調漲到109)
若約定工作日遇國定假日，可不上工，但薪資需照給，上工則需依加班費規定加倍給付：
另外也需按比例給予特休日，只是如何休就要勞資協商。

並非說改時薪制就可規避許多規定，照樣有法規要遵守，資方不遵守一樣可以告。
不過目前最大問題並非法律面，而在執行面.......