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idemon.
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加入日期: Oct 2012
文章: 9
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作者oh!
會用這種模式的公司...也要是勞力密集公司才行,

有點技術,有點能力,甚至有點經驗得都請不到

也別以為勞動密集行業只要壓低員工薪資就老闆可以爽爽賺

這種公司大部分也會很快被淘汰,時薪員工不會幫助公司向上提升,老闆忙著壓榨員工也沒有把心力放在公司競爭力提升...

現在各行業可是很競爭的,就算做小吃店,只請時薪員工都是一種慢性自殺

時薪員工不需要笑臉迎客,不用考慮商店形象,不會想改善作業流程,不想提升食物口味,不注重衛生...反正做好了也是領時薪,老闆不爽了不起去別家做而已

久了就沒客人要上門


+1

不過現實上,不少老闆寧可要現前可以拿的小錢
也不願意去長期計劃賺取的可能比較大的利潤

不過我比較不能理解的,像比較算低技術的工作,如:-4、全家、加油站
是很普遍也蠻固定的行情
結果有看過朋友找工作,雇主開的需專業技術的工作薪水
比這些工作還低是啥回事(明顯受22k遺毒影響)

是認為公司員工產值比小七還糟嗎?
舊 2012-12-14, 03:58 PM #16
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