我是中小企業老闆.

至少男生起薪28K 三個月後轉正職30K開始
女生26K起..至少我做的到.

我們公司在桃園,其實樓主的文章我看過..不反對但是也並非全部對.
今天一家公司的老闆你的起薪如果連新鮮人的低標都達不到,怎麻容易留住人..

員工的技術跟能力,不是錄取來的. 是資方的責任要給他教育. 一開始如果你給的薪水
給對方連存錢的機會都沒有.誰會想要留下來. 更何況我們是中小企業,是人誰不想去大公司

上班,是大公司薪水好嗎? 不是 至少大公司相對比較穩定.公司有一定的規模.
中小企業企業主,人才的培養是很辛苦的,我們不像大公司隨便一個研發費用幾億來算..

也許幾億就是很多小公司一年的營業額, 你要人才,你要跟大企業搶人才..你就要眼光放遠
一點....只用22K是想要怎樣的人才? 人生活都有問題,哪來的心思學東西...

很多老闆一個晚餐開紅酒+續攤一晚上花10萬...然後你告訴我22K就用 給28K太多
至少我不認同. 我相信一定水準的薪資才找的到人才. 至少起薪要對得起良心.

但是為何大環境是22k 這個我不予置評, 但是中小企業主大部分都是獨資或是沒有上市
賺多少+發多少老闆可以控制不用聽大股東屁話..

起碼我們公司今年是三個月全薪,今年的確景氣不好.自己公司下滑15%左右
但是就是年不好過,要想辦法讓員工過好年,景氣好的時候員工才會努力打拼.

PS.當老闆開始計較.加班費 勞健保.油錢這些小費用的時候...基本上我認為這間公司發展性已經不大了.