作者212411

這幾天為了一句：再吵，連15K都到不了！
這版也吵了好幾篇。

談談之前遇到一個中小企業老闆的說法。
他說他本來也都是給員工固定薪資，加獎金。
但這幾年景氣波動跟薪資浮動，他看法改變了！

以下都是老闆的說法，
他說大家喊22k，那是指領固定薪水的一些族群。

但是一年365天，假日跟國定例假日，大概就有110-120天的假(週休2日*52週＝104天，加上春節、中秋、清明、228、51)。
加上只要做滿3年以上的勞工，大概就要給14天以上的特休假。
5-7天給薪的病假。還有1-5天的颱風假。
算一算，運氣好的時候，勞工有150天的假，還是有薪假。也就是大概全年約41％是在放假。你不給假，員工就會打電話去勞工單位檢舉。

沒錯！你颱風天可以要員工來上班，假日可以要員工來上班，晚上可以要求員工加班。
但是你必須給加班費，1.1∼2倍都有。

加上公司要負的營業稅17％，健保費，勞保費。員工保...