這幾天為了一句：再吵，連15K都到不了！
這版也吵了好幾篇。

談談之前遇到一個中小企業老闆的說法。
他說他本來也都是給員工固定薪資，加獎金。
但這幾年景氣波動跟薪資浮動，他看法改變了！

以下都是老闆的說法，
他說大家喊22k，那是指領固定薪水的一些族群。

但是一年365天，假日跟國定例假日，大概就有110-120天的假(週休2日*52週＝104天，加上春節、中秋、清明、228、51)。
加上只要做滿3年以上的勞工，大概就要給14天以上的特休假。
5-7天給薪的病假。還有1-5天的颱風假。
算一算，運氣好的時候，勞工有150天的假，還是有薪假。也就是大概全年約41％是在放假。你不給假，員工就會打電話去勞工單位檢舉。

沒錯！你颱風天可以要員工來上班，假日可以要員工來上班，晚上可以要求員工加班。
但是你必須給加班費，1.1∼2倍都有。

加上公司要負的營業稅17％，健保費，勞保費。員工保險........
算一算。他決定把固定薪制變更成時薪制，除了廠長、會計外，
其他如業務，低底薪，高獎金。或是不拿底薪，完全拿佣收(比有底薪的高)
生產線的人員，全部變成時薪制，他寧願把獎勵金的比重加高。

這樣一來，他的薪資成本降低，接單多時，多加班，接單少時，少用人。
有些附近的歐巴桑，閒著過來幫忙，1小時100。一天做4-6小時，就要回去煮飯帶孫子。
年輕人缺錢的，就可以做8-12小時。
他免費供應便當跟飲料。
最重要的是薪水每2週發一次..................。

我問勞健保呢？
他不好意思談，
健保就保公所或是家人，勞保的要的人去保工會，
有些聰明的員工會把他這邊當作打工的，勞健保就掛在正職那邊。

最後他說了一句，讓我毛毛的∼你們銀行最終也可能變成我這種給薪模式.......