公司是汽電發電廠

剛進公司4個月,這個月從試用轉正職(技術人員)

原本待在技術單位

平日是檢修和保養設備(有機械和電器設備檢修之類的,有點類似黑手)

現在公司內的總務部門

想找廠內的人選接替管理員職缺(管理職)

有點類似業務,需要跟廠商洽談和處理公司內長官交代的雜事。

會有這次機會是因為有跟現職的管理員合作過幾次,幫副董修電腦處理雜事。

他要轉任,所以想找我過去當管理員

但技術部門這邊不希望我轉調過去

主要是因為我進公司到現在幾乎把全廠的電腦接手處理和備份

基本上技術部門沒有專職檢修電腦的人員

所以全力反對對方的邀約....連課長也不希望我過去

技術課也開始安排我去做PLC的訓練和推高機證照實習

同事對我也不錯

只是技術部目前沒有管理員職缺

要升到管理員勢必要等新廠建設完成才會開始選人

而新廠大概還要1~3年才開始建置

也是個不確定因素

目前我是想去接任總務的管理員缺

但技術部門的長官不放人....口頭上是說看我自己的意思

但跟總務部說不可能會放人

薪水方面過去當管理員會先被扣1300的技術員津貼

所以薪水會稍微低一點

但對方保證會調薪回來

而技術部這邊只能口頭給我保證未來會比廠務部高薪

兩邊都想要人....兩難....

也怕處理不好得罪另一邊

如果是各位大大會怎麼做?

Btw:如果動用人際關析要去總務部們應該是沒有問題....但這是我最不想做的事...畢竟欠人情總是要還的。