先把甚麼無法自制的這種話收起來吧，解釋給我們聽沒有用。要走法，一切看白紙黑字人證物證，不走法，那就是你出面講清楚(畢竟你理虧)，看對方還想要你怎樣，再說。

11月份的薪資幾號發放? 發放管道是? 你有沒有辦法證明你有經任何管道告知、催討，但對方置之不理? 不然你是要申訴啥? 你在出面前就想先告對方扣薪這一條，可以啊，請去告，對方應該也準備好了。

勞基法規定曠職一天只能扣一天薪水，他扣了你可以去告，但是，你如果有簽名這個勞動契約，等於你也認同了，所以不見得你會全贏，況且，公司可以舉證你曠職造成他的損害，跟你請求損害賠償，到時候一定不只這個金額，你只會愈弄愈大洞，走法律不是不行，但看你的發文內容毫無章法的亂咬，只怕你到時候是賠一條更大的。奉勸你趕快出面誠意解決眼前的事情，說不定就全部沒事了，起先是你先曠職不出面耶，現在看你連出面解釋都還沒有，就開始想方設法要反咬公司，讓人懷疑你到底是有沒有要善意解決啊...