作者d61

看你的回文還在打算用嗆聲的方式在處理，你真的搞得清楚現在面對的是法律嗎? 一切白紙黑字、舉人證物證，不是你嘴巴說了算好嗎?
直接用曠職就先輸了，零件、金錢沒有交接，可不是你說沒有就沒有，公司要告，現在換你得舉證你是清白的，而且可能還要付出曠職對公司造成損失的代價。
公司片面更動勞動契約，你有權審閱一個月，不同意可請公司資遣你，公司不資遣，你可以去告，你連相關條文都不看，直接用曠職這種情緒化的方式對尬，的確是非常不智，走到哪都不會有人說你對。

誣告，對方告了嗎? 你有辦法舉證對方明知你清白卻還是對你提告嗎? 不要再覺得自己曠職是很有道理的了...

作者于謙

樓主這種離職法太意氣用事,而且有點不負責任,試想如果你是老闆會用這種突然就不見的員工嗎？