作者d61

直接用曠職就先輸了，零件、金錢沒有交接，可不是你說了算，公司要告，現在換你得舉證你是清白的，而且還要付出曠職對公司造成損失的代價。
公司片面更動勞動契約，你有權審閱一個月，不同意可請公司資遣你，公司不資遣，你可以去告，你連相關條文都不看，直接用曠職這種情緒化的方式對尬，的確是非常不智，走到哪都不會有人說你對。