這方面公司有舉證之責~~
另外你的情況來說
公司片面更改薪資、你是可以要求給資遣費的
但是你用曠職三日以上離開，公司是可以不給資遣費的
而且你曠職所造成的損失、公司是可以舉證求償的
總之
1.不論任何事由，11月薪資公司在法律要一樣要給你，不得預扣。
2.公司對你任何求償行為、最好先上調解會，不然就直接上法庭進行訴訟裁決。
3.公司沒有扣押工資的權力，任何求償行為都要經過法庭審判才算數。
引用:
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作者d61
直接用曠職就先輸了，零件、金錢沒有交接，可不是你說了算，公司要告，現在換你得舉證你是清白的，而且還要付出曠職對公司造成損失的代價。
公司片面更動勞動契約，你有權審閱一個月，不同意可請公司資遣你，公司不資遣，你可以去告，你連相關條文都不看，直接用曠職這種情緒化的方式對尬，的確是非常不智，走到哪都不會有人說你對。
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原告要舉證被告有罪，被告再反舉證
原告要是拿不出證具、那被告怎會有舉證之責