以統計的觀點，只要『有文憑的平均能力』比『無文憑的平均能力』高，
以文憑作為初步篩選條件就有意義。並不需要每一個大學生都比非大學生強。

比如說選大學生這一疊履歷，可能是10%適用，
選非大學生這一疊履歷，可能是5%適用。
如果企業有很多履歷可以挑，那當然先挑機率高的區塊呀。