我前面一直強調的是, 有經驗者, 工作經歷才是重點,
要測出應徵者是否有足夠的能力應付(基本需求), 其實方法很多
遇到沒有鑑別能力的面試官(ex: 亂問問題), 小弟會對該公司/部門有疑慮.
一家企業的興盛, 需要很多條件配合, 多年的努力
要敗, 只要空降爛管理者一年就會兵敗如山倒.
小弟身為研發類工程師, 說的可能比較偏理想
小弟只待過電子業系統廠, 公司都是該產業數一數二的廠商(也就是大戶人家的狗
)
也看過公司從非抬青椒碩士不用, 到國立碩士, 最後國立大學/科大加減收
學歷真的沒那麼好用, 找對工作/公司, 適當的規劃職涯才是該關心的.