引用:
作者passerx
我做軟體的搞研發, 我相信研發類的都可以試,
就像前面有人說的只要高中職就可以的工作為什麼一定要搞到碩士才可以?
人才? 你找個作業員是要什麼人才是要試什麼? 還不全是虛榮心做祟.

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高中職看得懂浸潤式曝光機手冊?還是高中職有學到反應動力學?你以為半導體廠設備只要黑手等級就可以做嗎?樓主講的一點都沒錯,你沒門票就是掰掰,講這麼多做啥。那你覺得台積都找不到合適的人才,那也沒關係,反正我看他營運也很正常。
而且當初找的這個大學生英文20分是找來當工程師,英文考輸高中的線上小姐,你說怎麼辦,這還是有名號的私立大學。但是我老闆懷著試一試的態度找他來,試過一次我跟我老闆就嚇到了。這篇開頭寫的這麼清楚,問題在問進去聯電的相關問題,偏偏要拿你那個產業來比,情況當然大不相同。 前面也有些說找大奶、找誠懇、找漂亮的、找沒男朋友的,當初我都看過某些老闆試過,結果當然有好的,但90%以上現在都是笑死人的笑話(好笑是以我這個行業出發,別人聽起來應該很冷)
前面也有一位您的教授問你要不要去台積,基本上這也是走推薦的路,基本上是另一條路徑,這種路徑其實沒有不好,但是你的教授基本上得為您承擔你的表現,如果你表現不好,以後這個教授的推薦就是會被忽略或是打上問號,但是基本上你就是有相當程度的人,教授才敢拿招牌為你做保。
以前我也跟幾個老闆討論過找人的問題,廠內手冊、規範、報告這麼多,外加客戶、供應商、Q-team多方面資訊都是蜂擁而來,你沒有耐心看完怎麼做好工作,那想想如果在學校都沒耐心看完書去考試,你確定進廠後,突然轉性,手冊都會好好看完再上工??還是您又覺得這些在學校就可以看出端倪,看有沒有心、有沒有設備保養天分??