學歷要分兩方面來看,

進公司前,公司對你這個人的能力不了解,也無法透過短時間內的面試來知道,
與其找到一個低學歷卻不適任的新人,不如找一個較高學歷的人來試看看,所
以最保險的選人方法就是學歷.

進公司後,因為大環境的競爭文化,每個人在工作上所付出的努力不會相差太多,
每個人為了考績要比晚下班,要比英文能力,要比報告的唬爛程度,要比的東西很
多很多,一旦有晉升的機會出現,在大家工作表現都差不多的時候,公司寧願選一
個學歷較高的人來接這個位置.

再來說能力,

你如果真的有能力,風聲早會就傳到業內,不管是透過親朋故舊還是廠商.所以有
工作機會的話,對方會主動來找你.需要丟履歷去找工作的人,我不認為這個人真
的有甚麼了不起的驚人藝業.

現在就業市場上的人太多,公司可以選擇的人選也很多,我相信很多公司沒耐心
慢慢測試新人去挑出適用人選,但我更相信是因為相同條件的應徵者很多,除非
這個人的條件好到公司願意忽視他的學歷,不然只好先挑較高學歷的新人.