你說的也有道理,我提那個案例是因為他們都服務於同一家銀行

對照性比較強

此外以銀行業來說,大學新鮮人的考取率越來越低,但是錄取聘僱的職等也同樣降低

我相信 每家銀行都有自己的考審制度,大學生有好有壞,自然會篩選

沒道理連聘僱職等都降下來

如果你25年前趕上那波,10年資歷當襄理一大票

總不會剛好25年前的人比較強吧

運氣景氣都很重要


但是最關鍵的是,加薪

起薪低是一回事,加薪慢就很嚴重

我們可以要求年輕人在職場上先接受低薪,並努力表現

但是沒道理這四年多來加薪全部加起來才4-6%,這還不是一兩家銀行而已

那種22K擺明是無法獨立生活的工作收入,租房6K,交通2K,餐飲8K,日常生活開支4K

剩下的還要交勞健保, 紅白帖都沒有

就算要年輕人接受22K苦個一兩年,總不能從23歳熬到27歳,連40K都沒有吧?