作者idemon.

風俗人文環境都不一樣，很難比較

但你要說台灣沒有這種機會，那也很難講
2008年台積電的蔡力行、不就因此被張忠謀火速換掉
（好處是這種事日後在台積電應該會變成禁忌了）


我想公司若是工作項目上面出毛病
除非是不可抗力的因素（隕石天降直擊工地……）

否則基本上主管，老闆都得負上100%的負任
不是無識人之明、便是管理失當，不然憑什麼當老闆主管……

作者AndyCandy

有工會的聯絡工會，沒工會的打投訴專線跟官員聊聊（make a complaint），然後等著看公司雞飛狗跳...

作者sutl

首先，你要知道歐洲跟美國不一樣，美國也是有瘋狂責任制加班跟無薪假這回事。

歐洲各國的工會力量也不同，英國比較接近美國，歐陸本土越往北工會的力量越強。

以德國工會來說，不可能要求個人加班，必須由公司對工會提出加班需求，如果工會接受，那就是全公司員工加班。(通常不會發生)