引用:
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作者d61
有時自己想也挺矛盾，好像老闆這樣做是天經地義。
我當老闆開一家公司(或是老闆的代理人)，我有私心會想安插自己人，然後公司有甚麼風吹草動都聽自己人的見解，我相信老闆也不是笨蛋，絕對不會不知道小團體的決策是有很多瑕疵的，可是還是會照幹，說白了，哪天公司面臨存亡之秋也是這幾個自己人會替我擔心，所以我有甚麼理由要去相信素昧生平我花錢請回來的這些外人? 反正決策瑕疵是賠我的錢，決策瑕疵的後果是員工扛，甚至把他開除以敬效尤，當然在這個理論大前提下，職位高低、企業倫理、組織架構是隨時可以被強姦的，我也不知道哪些人有那個肚量去捍衛所謂公正無私的企業管理法則，可是企業管理中的組織架構、倫理又是一種顯學，而且為文明世界大量採用，但實務上卻又很少看到落實的。
在下不是學企管的所以有些思維點無法想通...
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我看的是社會環境風氣 ......
我不論家族企業的厚黑 . 有啥黑的不公平的 . 大家都清楚 . 就不說了
但我還無法條列清晰自我思緒 . 隨手寫寫 . 您參考看看
1. 台灣產業的同質性太高 . 同條件的人才到處都是 . 比流浪狗還多
辭了一個換一個 . 永遠用不完 ..... 不缺啦
非自己人的員工 <= 不具珍稀性與不可替代性
也因此造成各大電子產業在年終後 . 大批又大批的跳槽大搬風的條件
這些外人員工去哪做都可以 . 免談對工作之誠 + 對老闆之忠 (自己人的條件 + Top Dog)
年終領了 . 莎唷娜啦 ........ 那年初開工不足人該怎麼辦 ??
台灣以外銷為主 . 外國ㄚ豆仔可沒過舊曆年的
繳了年終 = 鼓勵外人員工跳槽 ...... 老闆會這麼想的
2. 新聞常見員工廖老闆的 + 網上常看意欲挖坑給老闆跳的 ............ 滿天飛
那些處決老闆的正義玩多了 . 現在的22k與外人不被重用 . 也計入勞工正義不可見的代價
不過這等代價只有老闆看得到 . 員工看不到
因老闆是代價創造者 . 而員工以為正義就是正義 ..... 哪有啥代價要擔 ??
若純粹論台灣勞工的自我正義維護 ..... 恐怕沒那個膽 + 政府也不挺沒膽的
並且論正義不等於論輸贏 ....
3. 法律是道德倫理的最低標準 . 它更可能
暴力替換舊有優良的傳統社會秩序觀念
如勞基法 ...... 雖然法律維護了些許勞工的權益不受侵害 <= 這些是可見的 . 所以受到歡迎
卻也使得傳統主雇關係受到摧毀 . 包括好的主雇傳統觀念 <= 這些是不容易得見的 . 所以被漠視
依法行政 . 勞資雙方該怎樣 . 法律最大 . 一切照著法律來 . 一路向西
人情義理的秩序觀念被法律換了
自此
主雇關係以法律為框架 . 該框架是最低標準的 . 還是被動性濃厚的 . 自然產不出中高標準的果實
不論勞基法是否確實普遍執行
以及提倡勞工意識的代價 =
勢必先創造勞資雙方強烈對立的局面 . 而滋生非常多不理性的意氣之爭 + 意氣觀念培成
漫延在社會各個領域層面 . 已無法收拾 . 不能回頭了
以上 . 聘用外人較好 抑或 聘用自己人為佳 .......... 看人吧 . 已無學理的對錯論了 . 只有現實當老大
不一樣的面向 . 大家參考