引用:
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作者gtoinlove
這種就是家族企業，老闆兒子女兒親信都安插在公司裡，卻不能維持公平的職場倫理
很多付岀五年以上心血的功臣常會因為無法接受被這些人凹到極限而主動離職。
忍得過就討好繼續當苦勞。當然升遷絕對被壓著。
所以長遠來説，轉換跑道才是明智選擇。
真的這樣的公司體系發展，規模很多都是一百人以內的小公司而已
然後每年年終就是向全體員工畫一些吃不到的大餅騙騙傻瓜明年繼續賣肝賣命。
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也許你還有理想的時候願意對這種不正義睜隻眼閉隻眼繼續賣肝，想說拚出成果才有立場說嘴，等到你拚到一個階段回頭想想自己的付出去不能得到公平的倫理，就會鼻子摸摸主動離職，這剛好就是他們要的結果!
年終，還不是黑箱作業，該分的都分完了再來說今年盈餘不理想，大家共體時艱.... 萬一有發年終，就是老闆給你天大的恩惠...